Salarios y Horas Extra
¿Qué Leyes Disponen el Derecho a Salario Mínimo y Compensación Por Horas Extras Trabajadas?
La Ley Federal de Normas Laborales Justas [Fair Labor Standards Act] determina los salarios mínimos y proporciona el derecho a compensación por horas extras trabajadas a los empleados no exentos. La Constitución de la Florida fue enmendada recientemente para elevar el salario mínimo en la Florida. A la mayoría de los empleados se les paga por hora trabajada o reciben un salario fijo independientemente de la cantidad de horas trabajadas. La mayoría de los trabajadores a los que se les paga por hora deben recibir una compensación por horas extras trabajadas equivalente al pago de una hora multiplicado por 1.5 por cada hora trabajada por encima de cuarenta (40) horas en una semana de siete días. Algunos de los empleados a los que se les paga salario fijo pueden tener derecho a compensación por horas extras trabajadas porque sus empleadores los pueden haber clasificado erróneamente como exentos de compensación por horas extras. Los empleados que reciben salario fijo pueden tener derecho a recibir compensación por horas extras trabajadas.
Si tiene alguna pregunta sobre salarios mínimos y compensación de horas extra, sírvase llamar a Remer, Georges-Pierre & Hoogerwoerd, PLLC para obtener una consulta gratis a (877) 757-2828 o llene el formulario de solicitud en línea.
Leyes de Salario y Carga Horaria
Remer, Georges-Pierre & Hoogerwoerd, PLLC fue categorizado en tercer lugar en la interposición de demandas colectivas de tipo FLSA en el Distrito Sureño de la Florida por Lexis/Nexis y Martindale Hubble en la edición de marzo de 2005 de Counsel to Counsel, del Martindale Pulse.
Por regla general, a la mayoría de los empleados se les paga por hora trabajada o reciben un salario fijo independientemente de la cantidad de horas trabajadas. La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA por sus siglas en inglés) es la ley que determina los salarios mínimos y proporciona el derecho a compensación por horas extras trabajadas a los empleados no exentos. La FLSA dispone que los empleados que reciban determinados tipos de compensación y realicen determinados tipos de deberes laborales queden exentos (sin derecho a recibir) de la compensación laboral por horas extras trabajadas (las categorías exentas incluyen a determinados empleados profesionales, ejecutivos o administrativos, ciertos vendedores externos, vendedores de tiendas por departamento que reciben comisión, y algunos conductores de camiones).