Discriminación laboral
¿Qué Leyes Protegen Los Derechos Contra la Discriminación?
Según el Título VII de la Ley de derechos civiles, la Ley contra la discriminación por cuestiones de edad, la Ley sobre estadounidenses con discapacidades y la Ley de derechos civiles de la Florida, es ilegal discriminar por motivo de raza, religión, color, género, nacionalidad, discapacidad o por edad en cualquier aspecto laboral incluido la contratación y el despido, el pago de salarios, la clasificación de los empleados, las promociones, cesantías, reclutamientos, pruebas y capacitación, beneficios, planes de retiro, licencias por discapacidad o cualquier otro de los muchos términos y condiciones de empleo.
Las prácticas discriminatorias conforme a estas leyes incluyen cualquier tipo de acoso por causa del color, la religión, el género, la nacionalidad, la discapacidad o la edad o cualquier medida de represalia contra una persona que hubiere presentado una queja por discriminación, participado en una investigación o se hubiere opuesto a prácticas discriminatorias. Igualmente, estas leyes laborales protegen contra decisiones de empleo ilegales basadas en estereotipos sobre las destrezas o rendimientos de personas de cierto género, raza, edad, religión, nacionalidad o con discapacidad.
Estas leyes también prohíben la discriminación laboral por el hecho de que el empleado este casado con una persona de determinada raza, religión, origen étnico o discapacidad. Las leyes prohíben la discriminación por motivo de participación en escuelas o lugares de culto relacionados con un grupo racial, étnico o religioso en particular.
¿Qué Leyes Disponen el Derecho a Salario Mínimo y Compensación Por Horas Extras Trabajadas?
La Ley Federal de Normas Laborales Justas [Fair Labor Standards Act] determina los salarios mínimos y proporciona el derecho a compensación por horas extras trabajadas a los empleados no exentos. La Constitución de la Florida fue enmendada recientemente para elevar el salario mínimo en la Florida. A la mayoría de los empleados se les paga por hora trabajada o reciben un salario fijo independientemente de la cantidad de horas trabajadas. La mayoría de los trabajadores a los que se les paga por hora deben recibir una compensación por horas extras trabajadas equivalente al pago de una hora multiplicado por 1.5 por cada hora trabajada por encima de cuarenta (40) horas en una semana de siete días. Algunos de los empleados a los que se les paga salario fijo pueden tener derecho a compensación por horas extras trabajadas porque sus empleadores los pueden haber clasificado erróneamente como exentos de compensación por horas extras. Los empleados que reciben salario fijo pueden tener derecho a recibir compensación por horas extras trabajadas.
Si tiene alguna pregunta sobre salarios mínimos y compensación de horas extra, sírvase llamar a Remer, Georges-Pierre & Hoogerwoerd, PLLC para obtener una consulta gratis a nuestro numero (877) 757-2828 o llene el formulario de solicitud en línea.